Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод в другое структурное подразделение?
Здравствуйте. Хочу поинтересоваться у Вас по следующей проблеме. Работаю в крупной организации с большим количеством структурных подразделений. У меня появилась возможность перейти в более престижное подразделение, но руководитель подразделения из которого я ухожу против и препятствует этому. Законно ли это и можно ли как-то повлиять на данный вопрос с юридической точки зрения?
Добрый день Роман!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Это Вам нужно договариваться с начальником или самым главным. Можно придумать сотню веских причин.