Правомерно ли работодатель не выдает справку 2-НДФЛ?
Здравствуйте! Работаю по трудовому договору нужна справка 2ндфл. работодатель не дает прав он или нет?
, наталья, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Наталья. Нет не прав.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если Вам нужна дополнительная помощь: консультация, составление документов — обращайтесь!
Для этого нажмите на кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото.
Желаю удачи!
если у вас остались вопросы, вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день Наталья!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Отказ работодателя незаконный!
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой!
Если ответ Вас удовлетворил, то прошу оставить положительный отзыв, нажав на плюс, внизу поста!.. Спасибо!
Похожие вопросы
Как получить справку о смене фамилии при браке для перевода осужденной в колонию
Внучка находится в СИЗО. Скоро ее должны этапировать в ИК во Владимир. Мы Москвичи. Я писала обращение во ФСИН, о направлении осужденной в ближайшую к месту жительства колонию. Были предоставлены документы, но оказалось, что нужен документ о смене фамилии внучки при заключении брака. Такого документа у внучки я не нашла, только свидетельство о разводе с мужем. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить поболную справку ( ч уже знаю, что копию свидетельства о браке не выдают после развода), и кто, и как может получить справку о смене фамилии по причине вступления в брак?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если финансовый управляющий требует вернуть часть дохода в конкурсную массу?
Здравствуйте, Что делать? Мне прислал это финансовый управляющий..
Здравствуйте! Вас беспокоит помощник финансового управляющего. По справке 2-Ндфл Ваш доход выше Прожиточного Минимума, Долг с февраля по апрель составил 105 313,06 руб.
В февраля получили 45 963,26 руб. - Прожиточный Минимум 43 558 руб. (на двоих)= долг в конкурсную массу 2 405,26 руб.
в марте зп 146 465,81- ПМ 43558 = долг 102 907,81
Просьба предоставить чек по оплате долга.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты при увольнении?
Всем привет.Хотел рассказал свою историю.Устроился в фирму монтажником.Ставка 6000 в день.В договоре 50 000 официальная зп все другое премия.
Деньги платили 2 месяца нормально потом начали кусками кидать рандомно.
З0-50-20-150-50 тысяч.
В декабре работали 2 недели.
В январе не работал.
В феврале 7 дней.
В марте и апреле не полные месяцы
.Решил увольняться.
Выдали расчетный лист там задолженность 250 000.
Пересчет смен сделал дома там 293 000 долг.Спросил когда отдадут остатки сказали не знают но будут отдавать частями.
Выдали бумаги при увольнении так там в справке 2 НДФЛ вообще 1200 000 мой доход с октябрь по апрель.
За все время мне выплатили всего 450 000.
Что делать не понятно.Ждать эти 250 000 неизвестно когда или обращаться в прокуратуру и выбивать то что в справках 2 НДФЛ.
Если не выгорит дело то и эти 250 не отдадут.Работал на стратегическом объекте.
Ещё дело в том что в январе уже была прокуратура у них в фирме но они дальше работали.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли взыскивать ущерб за просроченный товар только с двух продавцов из трех?
Работаю в винном магазине, и оказалось 10 литров просроченного вина, работодатель хочет списать с меня и еще одного продавца материальный ущерб. Но при этом на момент когда срок вина подходил к концу с нами работал так же другой менеджер, которого на данный момент уже уволили, и она материально ответственное лицо, и оплату ущерба должны были поделить на троих. Но так как она уволилась работодатель списывать с неё ущерб не желает и решил поделить сумму между двумя продавцами. Правомерно ли работодатель принял решение не взыскивать с менеджера который также ответственен за про срок?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?
Моя дочь 21 год учится в государственном колледже по специальности «Пожарная безопасность». Она получает образование впервые, образовательная программа имеет государственную аккредитацию, и она успешно осваивает образовательную программу.
Параллельно с учебой она работает оператором пункта выдачи заказов по основному месту работы официально с 26 ноября 2025 года, по факту с июля 2025 года.
В настоящий момент в ее колледже преддипломная практика, которую нельзя пропускать. Она уведомила об этом своего работодателя и попросила освободить ее от работы на этот период. Работодатель ей в этом отказал. После чего моя дочь написала заявление об предоставлении учебного отпуска без содержания сроком на две недели. Работодатель опять ей отказал в отпуске. Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.