Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом уволиться в данном случае?
Здравствуйте! Я работаю в торговле официально. Сегодня был мой рабочий день. Находясь на рабочем месте, поступила информация, что все торговые точки по городу резко закрывают. Работодатель говорит: берите отпуск. После окончания отпуска будет видно как дальше пойдут дела у организации. Вопрос такой: я так понимаю, что таким способом работодатель не хочет выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. А через месяц просто непросто заставят написать заявление по собств желанию. И ни компенсации за отпуск и уж тем более по сокращению не видать??? Так как не было ни приказа о сокращении, и вообще никакого приказа... Как быть посоветуйте, пожалуйста. Ждать месяц и потом неизвестно что будет или увольняться по собств желанию чтобы хотя бы за отпуск заплатили или требовать чтобы сократили по всем законам рф??
Здравствуйте, Анна!
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При ликвидации торговых точек Вы не обязаны уходить в отпуск, тем более за счет собственных средств, должен соблюдаться порядок, установленный статьей 180 ТК РФ. При нарушении Ваших прав Вы вправе обжаловать действия работодателя в прокуратуру и трудинспекцию, а также самостоятельно в суд. Если у Вас возникли дополнительные вопросы или Вам нужна помощь в составлении заявления в суд-обращайтесь в чат.
Всего доброго. Прошу оценить мой ответ. С уважением, Алина Лисенкова.