Что делать в этой ситуации, если не установлен срок давности?

Неполная оплата на кассе самообслуживания в разные дни на общую сумму 20 000 руб. Директор магазина требует 2-3-кратную компенсацию под угрозой заявления. Как квалифицируется и что делать? Текст обращения: Здравствуйте! Мне необходима юридическая консультация по следующей ситуации. В течение некоторого периода времени я совершал неполную оплату товаров на кассах самообслуживания (КСО) в сетевом супермаркете («Пятёрочка»). Фактические обстоятельства: 1. Эпизодность и суммы: Неоплаченные товары выносились в разные дни, разными заходами. За ОДИН раз сумма неоплаченного товара никогда не превышала 500 рублей (то есть за один заход сумма всегда была строго менее 1 000 и тем более менее 2 500 рублей). 2. Общая сумма: По заявлениям директора магазина, по видеозаписям за все дни суммарно набралось неоплаченного товара примерно на 20 000 рублей. 3. Оплата: Часть товаров в эти дни оплачивалась банковской картой / через СБП, принадлежащей моей девушке. Она о моих действиях не знала и не догадывалась, в кассовой зоне находился и выносил товар только я. Текущая ситуация: Служба безопасности магазина по видеозаписям и транзакциям СБП установила номер телефона моей девушки. Директор магазина позвонила ей. Я сразу перезвонил директору лично, выгородил девушку и взяв 100% ответственности на себя (готово подтвердить под запись, что девушка не при чем). Директор назначила мне личную встречу в магазине сегодня к 16:00 и озвучила условия: • Если не приеду — пишет заявление в полицию. • Если приеду и возмещу ущерб — вопрос закрывается без полиции. • При этом директор требует заплатить сумму в 2–3 раза больше фактического ущерба (то есть вместо реальных ~20 000 руб. требует выплатить порядка 40 000–60 000 руб., мотивируя это «штрафом магазина»). Прошу юристов ответить на следующие вопросы: 1. Квалификация правонарушения: Считается ли это серией отдельных мелких хищений по ст. 7.27 КоАП РФ (так как за каждый отдельный запуск сумма не превышала 500 руб.), или правоохранительные органы могут объединить все эпизоды за разные дни в одно уголовное дело по ч. 1 ст. 158 УК РФ, мотивируя это «продолжаемым преступлением» на общую сумму 20 000 руб.? 2. Законность требований директора: Правомерно ли требование директора выплатить сумму в 2–3 раза превышающую реальный ущерб? Не содержит ли требование выплаты «штрафа» под угрозой вызова полиции признаков вымогательства (ст. 163 УК РФ)? 3. Защита девушки: Как грамотно зафиксировать факт того, что девушка не является соучастницей и не знала о происходящем? 4. Оформление сделки: Как правильно оформить возмещение реального ущерба на встрече в 16:00, чтобы после передачи денег магазин не написал заявление в полицию? Достаточно ли пробить товар по кассе с получением чека, или необходимо Соглашение/Акт об отсутствии претензий с синей печатью ООО? Заранее спасибо за ответы!

Что делать, если требуют выплатить долг по кредиту 20-летней давности? Здравствуйте, взял в кредит без первого взноса телефон, 20 лет назад может более... Оплатить не мог, банк молчал до сих пор, вчера мне позвонили и спросили за этот долг.Что делать?

Здравствуйте. Заказали окна у частного лица(договора он не дал) , деньги отдали сразу(наличными) Но не окон ни денег мы больше не увидели нас обманули. Осталась только переписка и были свидетели этой устной договорённости. Подскажите пожалуйста, что в этой ситуации, можно сделать по закону?

В течение долгого времени задерживают, не выплачивают зарплату полностью. Работала в частной организации дополнительного образования официально. Из-за причин, которые мне точно неизвестны, зарплату задерживали. В апреле этого года директор сказал, что все сотрудники увольняются по собственному желанию, так как налоги стали очень большими, уже не тянут. Были предложены 2 ситуации: пишите заявление и действительно уходите либо пишите заявление, но остаётесь неофициально. Я решила доработать до конца мая, довести учебный год, а дальше смотреть по ситуации. В конце мая мне выдают 10 000, в течение июня работы не было, от директора насчёт зарплаты никакой информации тоже не было. В конце июня должен был быть отпуск, но опять же про зарплату и отпускные не было никакой информации. Приняла решение об окончательном уходе, придя в установленный день (1 июня), директор выдала документы (расчётный лист и т.п), там была указана сумма около 54000 рублей за весь период, что не может быть при ставке 400-450 рублей за урок + я замещала коллегу 2-3 месяца. Тем более сумма выданных ранее денег больше. Выдавали наличными, если месяц закрывался, то давали расчётный лист на подпись, суммы сходились, поэтому вопросов не возникало, расчётные листы забирал директор, копии не выдавались, из-за задержек этот процесс растягивался на несколько месяцев, например, идёт январь, а рассчитались только за ноябрь. С документами мне выдали 10 000 рублей и сказали, что будут звонить, когда нужно будет забрать остальное. Весь июль никаких известий, в начале августа звоню директору с целью сообщить, что ситуация не устраивает, нет возможности ждать, денег нет. Договариваемся о встрече, в установленный день я звоню узнать о времени встречи, но никто не отвечает. На следующий день пишу уже, что приеду в за зарплатой в такое-то время, мне отвечает директор, её не будет на месте. На другие дни текущей недели договориться не получается. Сегодня пришла на личную встречу, мне говорят не могут выдать зарплату, так как работы в школе нет, очень мало, поэтому срок выплаты откладывается на неопределённый срок, мне позвонят, когда соберут сумму. Сказали, что могу идти в трудовую, но дохода у школы нет, поэтому никаких выплат сразу не будет всё равно . Посмотрела в договоре, ставка за час указана около 136 рублей, хотя обговоривалась ставка от 400 рублей. Переводов на карту, расписок о выданных суммах не было, только у себя в телефоне делала заметки с датой. Работодатель делал заметки у себя в блокноте, а расчёты зарплаты по месяцам с реальной ставкой были в гугл эксель, как-то показывали. Как поступить в этой ситуации? По сути доказательств как таковых и нет