Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли в данном случае дисциплинарное взыскание?
05 декабря 2017 года я опоздала на работу на 9 минут.Мне объявляют замечание.В объяснительной я указала причину опоздания-плохое самочувствие.Понятно что в марте месяце я уже не могу предъявить справку от врача.Насколько это правомерно?
Если с вас взяты объяснения и замечание вынесено в марте, а проступок совершен 05.12.17, то нужно уточнить, почему все это время работодатель ничего не предпринимал. Вы болели, были в отпуске? Факт опоздания, скорее всего, должен был выяснится в день совершения, ведь вероятно, у вас есть руководитель, который следит за дисциплиной.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. (ст. 193, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ)
1
0
1
0
Оксана
Клиент, г. Рязань
Дело в том, что в этот день 05 декабря 2017 года у нас случился межличностный конфликт с одной из сотрудниц, которая пожаловалась на меня в отдел кадров в феврале этого года.Меня пригласили на пррсмотр видео, где я дала объяснение по поводу конфликта, при просмотре видео обнаружилось моё опоздание на 9 минут
Тогда нужно искать возможность доказать, что об опоздании было известно (должно было быть известно) непосредственному руководителю или лицу, ответственному за ведение учета рабочего времени. Тогда замечание можно будет обжаловать на основании истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли требовать оплату за детский сад,если ребенок ни дня его не посещал?
Заведущая прислала уведомление с долгом,в случае неоплаты грозится взыскать по суду.Сад муниципальный.В договоре в разделе "Размер,сроки и порядок платы за присмотр и уход за воспитанником" есть пункт :"Расходы,связанные с организацией обеспечения соблюдения воспитанниками режима дня" и внизу подпункт с тем что " Родительская плата в части расходов,связанных с обеспечением соблюдения воспитанниками режима дня взимается исходя из количества рабочих дней организации"
Так же у нас нет допуска в группу,т.к мы не проходили медкомиссию на посещение.
, вопрос №5008539, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, имеется исполнительное производство в отношении меня в банке ВТБ, при перечислении зарплаты с меня удерживают 50% дохода, с чем я полностью согласен и претензий по данному поводу не имею. Однако после последнего зачисления зарплаты, банк списал оставшиеся 50% зарплаты в счет погашения образовавшейся задолженности ( которая гасится за счет списания средств по исполнительному листу ФССП) ссылаясь на ранее подписанный акцепт при заключении договора на кредит. Правомерно ли действие банка? В праве ли банк в данному случае оставить меня без средств на существование?
, вопрос №5008498, Кирилл, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Нотариус открыла наследственное дело. Затем направила меня в суд для установления родства с наследодателем, хотя изначально сказала, что с документами всё в порядке. Судья, рассмотрев имеющиеся документы, ответил, что дело не может быть принято в производство, т.к. родство подтверждается документально. Направил снова к нотариусу. Нотариуса на рабочем месте не оказалось. Далее общение происходило в переписке, т.к. находимся в разных городах. Я передала нотариусу ответ судьи. Нотариус ответила через месяц (!). Снова потребовала судебное решение об установлении факта родства. Я спросила, на каком основании мне нужно идти в суд, если с документами всё в порядке. Нотариус снова не отвечает (три недели). Правомерны ли действия нотариуса? Что делать в этом случае? Спасибо!
, вопрос №5007836, Ксения, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тогда нужно искать возможность доказать, что об опоздании было известно (должно было быть известно) непосредственному руководителю или лицу, ответственному за ведение учета рабочего времени. Тогда замечание можно будет обжаловать на основании истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности.