Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение из-за недостачи?
Была ревизия, есть недостача.напарница осталась заплатила,а у меня нет денег.я просила чтоб меня оставили и я бы отработала у меня ребёнок 8 лет.а она сказала сто нет увольняйся.я заявление написала но приказ не подписывала. Я без работы не смогу выплачивать. Она имеет право уволить меня?
Здравствуйте, Татьяна!
Сама по себе недостача или пропажа не являются самостоятельными основаниями для увольнения. Они лишь могут служить причиной утраты доверия и расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. При этом для увольнения по данному основанию не обязательно, чтобы совершенные виновные действия, дающие основания для утраты доверия, были связаны с работой у данного работодателя. Как отмечено в абзаце втором пункта 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2584
Ваш работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, что будет наиболее благоприятным вариантом чем в связи с совершением виновных действий, но это в том случае, что все доказано и Вы признаете факт хищения и Вашу вину. В противном случае давление работодателя незаконно.
Всего доброго.
Татьяна, добрый день!
Если Вы написали заявление по собственному желанию, то имеете право передумать и отозвать (забрать, написать заявление о том, что передумали) его в течение 2 недель: ст. 80 Трудового кодекса РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если Вы в своём Заявлении не просили уволить Вас ранее чем по истечении двух недель с момента получения работодателем Вашего заявления, то Вас могут уволить только по истечении этих двух недель.