8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
500 ₽
Вопрос решен

Замещение должности начальника отдела

Добрый день, прохожу гос. гражданскую службу в должности главного гос. инспектора

Начальнику отдела все некогда составить мой должностной регламент. При этом имеется регламент при работе на этой же должности в этом же отделе в 2008-2013 гг (потом переводилась в др. отдел; затем снова в текущий отдел). В моем отделе - начальник отдела, заместитель начальника отдела; следующая «по старшинству» - моя должность. При временном отсутствии начальника отдела замещает соответственно заместитель; при отсутствии их обоих – присутствующий на месте гл. гос. инспектор (при сохранении своих текущих обязанностей; без приказа и доплаты). В моем «старом» регламенте отражено: «На период временного отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, б/лист) гл.гос.инспектор обеспечивает поддержку рабочего места начальника отдела.»

Мои вопросы:

1. Какие правовые последствия может иметь отсутствие регламента (в частности, при возможном наложении на меня взысканий). Действителен ли в данном случае для меня сейчас «старый» регламент?

2. Как можно истолковать «поддержку рабочего места начальника отдела»? Могу ли я отказаться от замещения должности начальника отдела при отсутствии начальника и его заместителя?

Показать полностью
, Мария, г. Великий Новгород
Поддержка рабочего места может быть истолкована как угодно — какая то помощь или подобное, но только не замещение этой должности в полном смысле этого слова (с правом подписи, руководство и т.п.).
Должностной регламент — во первых он у вас просроченный, во вторых — должностной регламент должен выдаваться под роспись при назначении на должность.
Если вас на какое то время ставят замещать другую должность, то это должно отражаться в приказе с указанием доплат на время совмещения или перевода. Теоретически такое можно предусмотреть так же в доп соглашении к служебному контракту, но опять же с указанием доплат на время такого совмещения.
В данный момент у вас приказов на замещение другой должности на какое то время, и в вашем служебном контракте оговаривается только одна ваша постоянная должность с вашим окладом по этой должности, соответственно без всего этого такие временные замещения не законны и ваша подпись и расположения на такой временно занимаемой должности не имеют юридической силы. Вы в праве требовать официального оформления таких замещений приказом с указанием доплат, либо отказаться от такого замещения.
Ну а от себя скажу — на замещаемую вами временно должность в фонде зп заложена сумма на весь год, когда человек уходит на больничный то оплата б/л производится из других фондов, а в фонде зп организации выходит экономия, т.е. проявляются лишние деньги — скорее всего приказом ваш перевод не оформляют именно по тому что не на вас эту экономию платить, а себе, т.е. руководителю взять на премии.
0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Марина.

Сразу отмечу, на своем личном опыте мне такая ситуация знакома не понаслышке.

при отсутствии их обоих – присутствующий на месте гл. гос. инспектор (при сохранении своих текущих обязанностей; без приказа и доплаты). В моем «старом» регламенте отражено: «На период временного отсутствия начальника отдела (отпуск, командировка, б/лист) гл.гос.инспектор обеспечивает поддержку рабочего места начальника отдела.»

Мои вопросы:

1. Какие правовые последствия может иметь отсутствие регламента (в частности, при возможном наложении на меня взысканий). Действителен ли в данном случае для меня сейчас «старый» регламент?

Старый регламент недействителен, так как осуществлялся перевод, при чем неоднократно, следовательно происходили изменения условий работы, по этой причине должностной регламент подлежало утверждать приказом начальника отдела вновь, также менялись и условия служебного контракта.

2. Как можно истолковать «поддержку рабочего места начальника отдела»? Могу ли я отказаться от замещения должности начальника отдела при отсутствии начальника и его заместителя?

Фактически можете отказать, так как в силу своего служебного положения, Вы не можете замещать начальника, это не Ваши функции, для этого как раз и введена должность заместителя начальника соответственно.

Юридически на Вас и не возлагали данных функций, как Вы указали никакого приказа нет нет и доплаты, потому что не могут на Вас их возложить в силу тех полномочий, которые предоставлены по Вашей должности, они это просто не предусматривают.

Правом первой подписи наделен начальник отдела и его заместитель, следовательно юридически Вы никакого замещения не выполняете, таким образом лишь решается фактически проблема когда ни начальник ни его заместитель не могут выполнять свои обязанности в связи с их отсутствием. 

Из чего следует, что Вы обязаны выполнять лишь ту работу, которая предусмотрена для Вашей должности.

Что касается отсутствия утвержденного должностного регламента, необходимо на имя начальника подать заявление с требованием утвердить его, так как должностной регламент должен уже быть и определять Ваши функции, это неправомерно.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Так, согласно:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Статья 14. Основные права гражданского служащего
 

1. Гражданский служащий имеет право на:

1)обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

Статья 15. Основные обязанности гражданского служащего
 

1. Гражданский служащий обязан:
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение.

 При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. 

В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Предпринимательское право
Могу ли я освободить себя от должности директора?
Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом. Могу ли я освободить себя от должности директора ? Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?
, вопрос №4855253, Александр, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Извините что поздно, нахожусь на больничном, нач отдела говорит напишите заявление на увольнение, якобы высшее руководство просить написать, после выхода с больничного
Добрый ночи! Извините что поздно, нахожусь на больничном, нач отдела говорит напишите заявление на увольнение , якобы высшее руководство просить написать, после выхода с больничного. Как поступит?
, вопрос №4856413, Марсель Фаильевич, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у
Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у нас таких начальников 4 человека так ка смены 4 на производстве и один из них пенсионер, но очень хороший работник мы не хотим ее убирать, а эту мадам очень, подскажите как это сделать по закону
, вопрос №4855807, Елена, г. Йошкар-Ола

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Автомобильное право
Правомочны ли действия дежурного в этом случае и как мне попасть в нужный мне отдел?
В связи с приобретение автомобиля возникла необходимость проконсультироваться с сотрудниками ГИБДД по поводу его переоформления. Тот отдел который мне нужен находится в здании отдела полиции. Дежурный не пропускает в нужный мне отдел, говорит пусть они за мной спустятся. Но это не возможно по причине того что они про мой визит просто не могут знать. Номера телефона для связи нет, в сети интернет тоже нет. Правомочны ли действия дежурного в этом случае и как мне попасть в нужный мне отдел?
, вопрос №4855566, Милана Подольская, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Начальник ОП оставил меня работать дальше и отменил билеты домой
Добрый день! Срочный трудовой договор закончился 30 декабря 2025г. Я работаю вахтовым методом. Начальник ОП оставил меня работать дальше и отменил билеты домой. Договор не продлили, компенасация за отпуск и питание не выплачены. Я все еще на базе. Не палатят не отправляют домой. Говорят ты уволен.что делать?
, вопрос №4855440, Игорь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 24.03.2018