Можно ли что-то предпринять, если нашел угонщика своей машины, угнанной 5 лет назад?

Здравствуйте, Сестра 30 лет проживали в трехкомнатной квартире родителей имея свою двухкомнатную. Сначала 5 лет назад умерла мама,в этом году умер папа. Мы вступили в наследство по 1/2 доли с сестрой. Сейчас она продолжает жить в родительской квартире вместе со своей совершеннолетней дочерью ,свою же выставила на продажу. Меня туда не пускает и ключи не отдаёт. Сказала как жила тут ,так и буду жить дальше. Что делать? Я хотела бы 3 года её сдавать в аренду, т.к ЖКУ приходят и на меня.

Здравствуйте, в 2018 году был подписан акт по сверке расчётов с энергосбытом, сумма штрафа 8800р. Сумма висит в квитанции до сих пор, на неё начисляются пени. С этим актом мы не согласны, можно ли что-то предпринять?

Здравствуйте. Нам по 16–17 лет, мы живём в общежитии. У нас есть две объяснительные: первая — за то, что находились в соседней комнате после отбоя, вторая — за то, что выпивали, отмечая мою первую зарплату. Коменданты также утверждают, что у нас не убрано, и постоянно называют меня «обдолбанным». Я фиксировал их нарушения, и, по-видимому, именно поэтому сейчас меня хотят выселить. Коротко о комендантах: после того как я попросил не входить без стука, отношение ко мне ухудшилось. Они заходят без предупреждения, в том числе ночью, и запрещают закрывать двери. Один комендант, когда я был в трусах, позвал других посмеяться, называя меня «обдолбышем». Другая комендантша пыталась высыпать мне пакет с мусором в кровать — есть видео. Подскажите, можно ли что-то сделать?

Добрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.