Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какой орган следует обращаться для решения спора и как этот спор должен быть решен?
На государственном предприятии «Спецсвязь» в связи с изменениями в организации производств и труда подлежало увольнению пять работников. Четыре из них по их согласию были переведены на другую работу. Таким образом фактически был уволен один работник. О факте увольнения государственная служба занятости поставлена в известность не была, в связи с чем с предприятия был взыскан штраф в размере годовой заработной платы пяти работников, которые подлежали увольнению. Но директор предприятия с этим не согласился, считая, что штраф должен быть в размере годовой заработной платы лишь одного работника, который фактически был уволен.
В какой орган следует обращаться для решения этого спора и как этот спор должен быть решен?
Такие споры могут рассматриваться в порядке подчиненности, но в названном случае лучше сразу обращаться в суд, если заявитель — какая-либо государственная корпорация, то особенностей правового регулирования ее статуса, отличного от статуса коммерческой организации, применительно к сфере трудовых отношений нет. Соответственно необходимо обратиться в суд общей юрисдикции (данный спор не подведомственен арбитражу). Также из вопроса следует, что перевод состоялся с согласия 4 работников у того же работодателя, но на другие должности. Об этом Государственную инспекцию труда уведомлять не требуется, уведомлять требовалось о предстоящем увольнении 1 работника, причем за 2 месяца, поскольку сокращение штатов имело место фактически в данном деле. За не сообщение об увольнении 1 работника штрафные санкции правомерны, размер же может быть оспорен. Соответственно суд признает незаконным штраф, взысканный за перевод работников у того же работодателя, а в отношении уволенного работника штраф оставит в силе, если не удастся снизить его размер исходя из обстоятельств и представленных работодателем доказательств.