Добрый вечер, Валентин.
В связи с бракосочетанием Вам положен отпуск без сохранения з/п (но с учетом этих дней в общий трудовой стаж) в количестве 5 дней.
Это максимальное количество дней по закону. Вы можете начать их использовать непосредственно перед указанной датой.
Самое главное Вам нужно написать заявление своему работодателю с указание конкретной причины отпуска за свой счёт с указанием сроков в двух экземплярах (один с отметкой о получении остаётся у Вас) минимум за 14 дней до этого события.
Отказать Вам в кратковременном отпуске по этой причине работодатель не имеет права.
Всего Вам доброго.