148 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

148 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Не выплатили зарплату и не отдают трудовую книжку после увольнения

Сотрудник устроился в компанию, у него взяли трудовую книжку, но никаких трудовых договоров на подпись ему не выдали, он проработал месяц в компании, заработную плату ему не выплатили, он решил уволиться, но ему не отдают трудовую книжку (предполагается, что его так и не устроили) и не платят заработную плату уже неделю, при этом жалуются на недастачу в 27.000. Что делать в такой ситуации и как доказать свою правоту?

21 Марта 2018, 15:12, вопрос №1941927
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (5)

Юрист - Роман
6683
ответа
2146
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Владивосток
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, ну в данном случае надо писать жалобу в трудовую инспекцию, но надо пробовать доказывать размер заработной платы.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 354. Федеральная инспекция труда
 

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

21 Марта 2018, 15:20
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Елена
21203
ответа
6337
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

В данном случае надо обращаться в районный суд с заявлении о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы. госпошлина по данной категории дел не платится.

Если Вам нужна более подробная консультация, либо помощь в составлении документов – обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна.

21 Марта 2018, 15:20
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Вячеслав
2606
ответов
955
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 2606ответов
  • 955отзывов

Здравствуйте!

 В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

При задержке выпат зарпаты необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. работодатель будет привлечен к административной  ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Также ВЫ вра взыскать зарплату за время вынужденного прогула вплоть до возврата Вам трудовой книжки и компнсацию морального вреда-через суд.

21 Марта 2018, 15:22
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Ксения
253
ответа
90
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Тюмень
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день!

В такой ситуации при увольнении я советовала бы направить заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения или принести в канцелярию организации заявление в двух экземплярах, чтобы на втором экземпляре Вам поставили отметку о принятии заявления.

С этого момента начинает течь 2х-недельный срок отработки по трудовому кодексу.

В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку и расчет за отработанное время (+за неиспользованный отпуск).

Если трудовую и расчет не выдадут — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений и размер заработной платы.

А по поводу недостачи — нужно устанавливать вашу вину

21 Марта 2018, 15:23
q Отблагодарить
0 0
Адвокат - Алексей
469
ответов
135
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Пенза
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку по изложенным обстоятельствам. Трудовая инспекция запросит документы от работодателя. Если будет установлено, что вас официально не оформили, то работодателя привлекут к административной ответственности. Если трудовая инспекция не установит того, что вы действительно работали у данного работодателя, вам придется самому устанавливать факт нахождения в трудовых отношениях в судебном порядке. В этом случае вам необходимо иметь хоть какие-либо документы подтверждающие тот факт, что вы там работали. Возможно имеются фотографии с места работы с вами, интернет переписка, диктофонная запись и т… п. Также потребуются свидетели.

21 Марта 2018, 16:50
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

148 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут