Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать,если лишили з/п в полном объеме из-за прогулов?
за прогулы меня дважды лишили з.п. по 5000 р.Но после уволили с ППОЛНЫМ лишением заработанных денег.Что делать.
Здравствуйте!
Виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ст. 192 Трудового кодекса РФ:
1. Замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основанием.
Как видите лишение премии, зарплаты за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрено. А значит, является незаконным. Обращайтесь в трудовую инспекцию. работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Если после этого он не выплатит зарплату, его ждет штраф, дисквалификация и взыскание задолженности по зарплате и компенсации морального вреда через суд в принудительном порядке.
Приветствую Вас!
В силу статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Статья 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Обратитесь в суд с исковым заявлением с требованием оплатить невыплаченную заработную плату и произвести с Вами окончательный расчет.