Может ли сосед предъявлять претензии в отношении общей стены?

Здравствуйте, подписал контракт 2 дня назад в пункте отбора, в состоянии алкогольного опьянения, сейчас планы изменились и не получал не какие выплаты и небыл в части ., хочу остаться дома и отказаться от контракта есть ли возможность? Получил только отношение

Здравствуйте, я и моя семья зарегистрированы в коммунальной квартире, но там не проживаем, есть временная регистрация по другому месту жительства, на данный момент, у нас идет война с соседями из другой комнаты за электроэнергию, было время, когда мы там проживали и платили за счет, другой сосед нет, затем и мы, съехав, перестали платить, так как уже устали оплачивать электричество и за себя и соседа, у нас установлен общий счетчик электроэнергии, индивидуальных в комнатах нет. Так вот, долг стал расти и в итоге нам Мосэнерго отключил свет. Затем сосед подал на нас в суд об определении порядка расчета платы за электроэнергию, где суд вынес решение о разделении лицевых счетов и оплате электроэнергии исходя из количества прописанных, так вот, вопрос, как я могу доказать, что я там не проживаю, так как платить мне и моей семье придется больше, так как нас в комнате больше всех прописанных, а сосед будет жить один или с девушкой и тратить электроэнергию, а платить будем бы в большей степени, как быть? Какие документы собрать? Мосэнерго не хочет решать этот вопрос, не принимает документы о временной регистрации, как это делает УК.

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).