Увольнение по соглашению сторон работницы в декретном отпуске

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13 указано, что использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины, поэтому работодатель не может отказать ей в удовлетворении заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком. При этом трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу лица, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. Срок предупреждения работодателя о выходе из отпуска не регламентирован трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель должен удовлетворить заявлении о выходе на работу из декрета раньше срока. За Вами во время декрета должна сохраниться Ваша должность. Поэтому неправомерно без Вашего согласия переводить Вас на другую должность.

Однако в Вашей ситуации во время декрета был закрыт филиал, являющийся по трудовому договору местом Вашей работы.

В силу ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотреннымдля случаев ликвидации организации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 81 ТК РФ).

Таким образом, допускается увольнение женщины во время декрета в случае ликвидации филиала.

Так как за Вами в период декрета должно быть сохранено место работы, очевидно при прекращении деятельности филиала трудовой договор мог быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Статья 180 (части 2 и 3) ТК РФ определяет, что:

— о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

— работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из приведенных норм, Вас должны были предупредить о ликвидации филиала за 2 месяца под роспись и выплатить выходное пособие. Выплата выходного пособия не поставлена законодателем в зависимость от фактического осуществления работником трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении.

Таким образом, требовать оставить за Вами должность в Новочебоксарске нельзя, ведь филиал закрыли. Однако Вас должны были официально уведомить о ликвидации филиала, с Вами должны были расторгнуть трудовой договор на основании ликвидации, и выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. 

При этом некоторые организации хотят подвести закрытие филиала под статью о переводе в другую местность вместе с организацией.

Так, согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения договора перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, а согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как основание для расторжения договора указан - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Кстати, в ст. 178 ТК РФ для такого случая (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предусмотрено выходное пособие только в размере 2 недельного заработка.

Обращаю внимание, что переводить Вас не имеют права без Вашего согласия никуда.А ч. 4 ст. 81 ТК РФ прямо указывает, что при прекращении деятельности филиала последствия как при ликвидации организации. То есть с уведомлением и выплатой выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца. Перевод в Вашем случае не должен осуществляться, если конечно Вы на него не согласны.То есть увольнение в связи с ликвидацией, это отдельное основание и последствия примерно такие же как при сокращении (единственное, Вам не должны предлагать вакансии)