Каковы сроки отзыва согласия на другую должность при сокращении?

Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (до конца 2025 г.) в строительстве. Компания достаточно крупная, но с мая 2025 года начались сокращения, как рабочего, так и ИТР-персонала. Прошло две волны сокращений. Причем сокращение вуалируют под соглашение сторон - меняют существенные условия договора - период окончания трудовой деятельности и, условно, работодатель доволен. Сейчас мне озвучили, без оф. уведомления, что также со мной прекратят отношения до 1 декабря. С высокой вероятностью, мне предложат в такой же форме подписать соглашение сторон с корректировкой даты окончания трудового договора. Фактически, это сокращение штата, которое длится около полугода. "Бодаться" пытались единицы, и они "проиграли". Причины достоверно не известны. Подскажите, пожалуйста, как быть и что лучше предпринять. Спасибо.