Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Являюсь ли я трудоустроенной,если я вышла на работу перед декретом?
Добрый день. Ситуация такая. Уволилась с работы на 6 месяце беременности. Сразу же Решила устроиться на другую работу. 16 февраля 2018 приехала на собеседование, прошла его, на собеседовании о беременности вопросов не было. Прошла стажировку 3 дня подряд по 3-4 часа находилась на стажировке. 23 февраля и 1 марта вышла уже на целый день на стажировку. 1 марта сходила в отдел кадров , там написала все заявления о приёме на работу, взяли трудовую, мед книжку и ксерокопии паспорта, Снилс, диплома. 4,5 марта вышла уже в свою смену по графику в ночь. 6 марта меня вызвал мой руководитель Анастасия, сказала что трудовой договор они ещё не подписали, и думают что не будут принимать меня на работу, тк я беременна, поговорит ещё с директором и позвонит в тот же день. Звонка так и не было, 7 марта я ушла на больничный по 13 марта, 14 марта мне в декрет. Привезла все справки , но мне сказали что я не трудоустроена. Что делать в этой ситуации? Подавать в суд?
Дарья, добрый день
Кроме подписания трудового договора, фактическое допущение к работе действующим законодательством расценивается, как основание возникновения трудовых отношений.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ваш выход на смены 4 и 5 марта можно рассматривать, как фактический допуск к работе.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.(часть вторая ст. 67 ТК РФ)
Отказ в заключении трудового договора в таких случаях может повлечь привлечение работодатель к административной ответственности согласно частьи 4 ст. 5.27 КоАП РФ