Законно ли работнику отменили персональную надбавку?
Здравствуйте! У работника нужно отменить персональную надбавку (она прописана в трудовом договоре), как это правильно сделать?
, Алена, г. Усинск
Здравствуйте! У работника нужно отменить персональную надбавку (она прописана в трудовом договоре), как это правильно сделать?
Здравствуйте Алена.
Если она указана в трудовом договоре, изменить ее в одностороннем порядке нельзя только по соглашению сторон.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А как правильно это сделать? Уведомить за 2 месяца?
Нет, в рамках этой статьи, только договариваться с работником, иначе никак.