В какой суд обращаться по поводу невыплаты з/п?

Здравствуйте Вадим.

Необходимо признать наличие фактических трудовых правоотношений с работодателем, т.к. трудовой договору не был заключен, соответственно обращаться необходимо в суд по Вашему месту жительства.

Статья 16 Трудового кодекса РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ:

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Здравствуйте, Вадим!

Если у Вас есть намерение взыскать задолженность по заработной плате через суд, следует учесть, что для этого Вам сначала придётся в суде установить факт трудовых отношений и если суд примет Ваши доводы и факт трудовых отношений будет установлен, то лишь после этого Вы сможете взыскать невыплаченную заработную плату. Это можно сделать в одном гражданском деле (то есть по одному исковому заявлению), но последовательность доказывания именно такая: сначала следует доказать факт трудовых отношений, а потом — факт задолженности по заработной плате. Обратиться можно в соответствующий районный суд по месту нахождения ответчика (в Москве) — это общее правило территориальной подсудности трудовых споров. Однако также у гражданина-истца есть право обратиться в суд по месту своего жительства. Закон предлагает варианты выбора места подсудности по трудовым спорам.

В связи с возможностью для работника предъявлять иск по месту его жительства, может возникнуть вопрос, что делать тем истцам, которые зарегистрированы по одному адресу, а проживают без регистрации по другому адресу. Будет ли для суда достаточно договора найма или иного договора или же обязательно требуется регистрация по месту жительства? Вопрос каждым судьей будет решаться индивидуально. По крайней мере, при подаче по адресу регистрации не ошибетесь. При предъявлении иска по адресу фактического места жительства без регистрации не исключено, что придется в суде поспорить.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации вполне оправдан, так как трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых для суда доказательств.

Для сведения сообщаю, что исковые заявления по трудовым спорам не облагаются государственной пошлиной.

Добрый день!

Факт заключения трудового договора подтверждается следующим образом:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.