Добрый день!
Ольга, в вашей ситуации по факту сокращения нет, есть либо конкретизация должностных обязанностей, либо переименование должности. Сокращение одной должности с вводом в штатное расписание другой должности, которая по функциям аналогична сокращаемой — это нарушение.
У вас есть два варианта:
1. При получении уведомления о сокращении, в котором в качестве вакансии для перевода указана ставка «завхоза», обратиться в трудинспекцию с требованием провести проверку законности действий работодателя и проверки наличия самого факта сокращения должностей.
2. Дождаться увольнения по сокращению и обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным в связи с отсутствием фактического сокращения должности (мотивировать это введением ставки с аналогичными обязанностями). Можете посмотреть судебную практику по данным спорам: Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 20.11.2013 по делу N 33-3657, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.10.2012 по делу N 33-11584, Определение Тверского областного суда от 24.11.2011 по делу N 33-4828.
Стоит так же отметить, что суды первой инстанции, как правило, поддерживают работодателя, однако апелляционный уровень уже более широко рассматривает дело и отменяет неверные решения. Если вы решите судиться по факту увольнения, то вам надо быть готовой к тому, чтобы обжаловать решения местных судов.
И еще о сроках обращения в суд ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
