При приеме на работу я написала заявление и отдала трудовую книжку и копии документов.Был прием передачи,но акта приема передачи я не подписывала и договор и приказ тоже не подписывала.проработала 4 дня и теперь я не хочу работать.Как быть?
Здравствуйте, Светлана, напишите заявление на увольнение, просите уволить вас без «отработки». Укажите какую нибудь уважительную причину, к примеру, срочный переезд.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день.
Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом в трехдневный срок с момента заключения трудового договора. При этом работодатель обязан заполнить (оформить) трудовую сотрудника проработавшего у него более пяти дней (ст.66 Трудового Кодекса РФ).
Поскольку из текста Вашего сообщения видно, что Вы проработали 4 дня, то следует подойти за документами к работодателю (куда трудовую и заявление о приеме отдавали) и если не был еще издан приказ и внесены записи о приеме в трудовую, то забрать документы и уходить с работы.
Если же записи в трудовую венсены, то писать заявление о расторжении трудового договора.
С уважением, Анастасия
Добрый день.
Согласно ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом в трехдневный срок с момента заключения трудового договора. При этом работодатель обязан заполнить (оформить) трудовую сотрудника проработавшего у него более пяти дней (ст.66 Трудового Кодекса РФ).
Поскольку из текста Вашего сообщения видно, что Вы проработали 4 дня, то следует подойти за документами к работодателю (куда трудовую и заявление о приеме отдавали) и если не был еще издан приказ и внесены записи о приеме в трудовую, то забрать документы и уходить с работы.
Если же записи в трудовую венсены, то писать заявление о расторжении трудового договора.
С уважением, Анастасия
заявление на прием на работу я написала 5 марта 2018г, а на увольнение 14 марта 2018г.а можно в таком случае запись в трудовой книжке не делать или теперь это обязательно
Светлана, можно вас и не оформлять и не делать запись в трудовой, если договоритесь с работодателем