Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли при наличии вакансий перевести с работы по срочному трудовому договору?
Добрый день. Я трудоустроена по срочному трудовому договору по должности "младший воспитатель" на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет постоянного сотрудника по должности "младший воспитатель" в детском саду. Сейчас открываются новые группы (ранее не функционирующие) и туда на постоянную работу трудоустраивают вновь прибывших сотрудников. Получается, что я трудоустроена раньше по срочному трудовому договору и по выходу основного сотрудника должна буду освободить место, а те, которые трудоустроены позже меня устраиваются на основное место работы. Правомерно ли это? Не должны ли меня автоматом перевести на постоянное место работы, а трудоустроенного "позже всех" определить как временного работника?
Получается, что я трудоустроена раньше по срочному трудовому договору и по выходу основного сотрудника должна буду освободить место, а те, которые трудоустроены позже меня устраиваются на основное место работы. Правомерно ли это? Не должны ли меня автоматом перевести на постоянное место работы, а трудоустроенного «позже всех» определить как временного работника?Василиса
Здравствуйте
Правомерно.
Такой перевод вас- в такой ситуации это на усмотрение работодателя. Имеют право и взять других людей, но можете письменно обратится к работодателю по этому поводу.