Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как осуществляется перевод к другому работодателю?
Здравствуйте! На работе всех сотрудников моего отдела хотят перевести в другую, дочернюю организацию (из ао в ооо) по п 5 ст 77 тк рф. Прежде чем что-либо подписывать, я хотела бы почитать трудовой договор. Нам дают только два заявления на увольнение и прием на работу к новому работодателю. Про трудовые договора сказали, что их еще и в помине нет. Законно ли это? Стоит ли подписывать соглашение? В организации, которой я еще до сих пор числюсь, такого отдела больше не будет после перевода всех сотрудников.
Добрый день, Анастасия!
По существу заданного Вами вопроса отвечаю:
Законно ли это? Стоит ли подписывать соглашение?
Предварительно е ознакомившись с документами нового работодателя соглашаться конечно не стоит. Если работодатель не соглашается Вам выдать рамочный трудовой договор, то просите хотя бы любой другой официальный документ в котором будут указаны условия работы у нового работодателя. Например, это может быть предложение о трудоустройстве подписанное генеральным директором ООО и скрепленное печатью. Кроме того, данное предложение должно быть составлено в 2-ух экземплярах и подписано каждой из сторон: Вами и работодателем. Обычно в таком предложении фиксируют оклад, возможность выплаты премии, график работ, расположение рабочего места.
Если условия Вас устроят, то тогда можете оформлять дополнительные документы, а именно: заявление на увольнение из АО, и заявление на прием в ООО в соответствии с пунктом 5 статьи 77 ТК РФ.
Если условия работы у нового работодателя Вас не устроят, то действующий работодатель должен будет Вас уволить на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ «Сокращении численности и штата» уведомив Вас предварительно под роспись за два месяца.
С уважением, Дарья Кузьмина!