Здравствуйте. Я пенсионерка,устроилась на работу почтальоном. Отработала 2 недели, поняла, что тяжело по состоянию здоровья. Хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Уведомляйте за три дня до даты увольнения, выходные включаются.
Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовойдоговор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Я пенсионерка, устроилась на работу почтальоном. Отработала 2 недели, поняла, что тяжело по состоянию здоровья. Хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели
Ольга Ивановна
Добрый день!
Ольга Ивановна, в соответствии с ТК РФ (ст. 71)
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня.
Добрый день, Ольга Ивановна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК)
Добрый день.
Увольнение при испытательном сроке.
Увольнение по инициативе работника: часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ — предварительное уведомление за 3 календарных дня.
Увольнение по инициативе работодателя: часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения договора.
В статье 70 Трудового кодекса РФ закреплено, что в случае, если в контракте нет условия об испытательном сроке, новый сотрудник считается трудоустроенным без испытания. Увольнение такого сотрудника по инициативе работодателя в связи с тем, что он не прошел испытание, незаконно, т.к. на основании трудового законодательства предполагается, что он трудоустроен без установления испытания (Письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).
Если работница забеременела (узнала о беременности) на испытательном сроке, ее запрещено увольнять не по своей инициативе (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ).
