Здравствуйте. Я работаю оператором электронного набора и вёрстки 8 лет. В моем трудовом договоре указано, что мой отпуск составляет 36 дней. Сейчас работодатель сокращает мой отпуск до 28 дней, объясняя это тем, что в коллективном договоре прописано 28 дней отпуска. Законно ли это?
Добрый день!
А в вашем договоре дополнительные 8 дней отпуска как прописаны? Это какой вид отпуска и за что он вам дан?
Вообще любое изменение трудового договора допускается с согласия сторон. Вас о предстоящих изменениях должны уведомить за 2 месяца с объяснением причины этих изменений. При отказе от продолжения работы в новых условиях вам должны предложить для перевода все имеющиеся вакантные должности. А при отказе и от продолжения работы, и от перевода на вакант, вас уволят по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в новых условиях) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Добрый день, Ольга.
Ответ: Действительно, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.
Обоснование:
Согласно ст 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения.
Рекомендация: запросите копию коллективного договора для ознакомления и проверки его на соответствие законодательству.
В моём договоре 8 дней никак не прописаны. Написано просто 36 ежегодного оплачиваемого отпуска. Объём работы увеличился, а отпуск сокращается. Может ли быть причина сокращения отпуска — коллективный договор, в котором прописано 28 дней отпуска?
Коллективный договор документ, конечно, важный, но он никак не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым договором. А значит схема изменения количества дней отпуска все та же — уведомление за 2 месяца, продолжение работы в новых условиях, перевод или увольнение.