Могут ли при приеме на работу потребовать справку о жилищных условиях?

Добрый день, Никита!

Работодатель не вправе требовать у работника справку о жилищных условиях. Трудовым законодательством это не предусмотрено.

Для оформления нового работника на основную работу необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности (форма N 2П)). Если работник не представит такой документ, вы не можете принять его на работу;
трудовую книжку;
страховое пенсионное свидетельство.
Если у работника нет трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, их оформляет работодатель.
При оформлении на работу военнообязанного также потребуется военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.
При приеме на работу на должность (по профессии), к которой предъявляются специальные требования, также могут потребоваться, например:
А) документ об образовании (диплом, аттестат);
Б) документ, подтверждающий прохождение медосмотра;
В) загранпаспорт;
Г) справка о наличии (отсутствии) судимости.

С уважением, Арслан Надбитов

Добрый день, Никита.

Нет.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при приеме на работу соискатель должен предъявить следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);

• документы воинского учета;

• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);

• справку о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).

Требовать документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ, закон запрещает. Следовательно, соискатель не обязан предъявлять справку о жилищных условиях, а работодатель не вправе требовать такую справку.

Если речь идет о гражданине, поступающем на государственную гражданскую службу, то согласно ч. 2 ст. 26 и ч. 1 ст. 20 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, в перечень документов, которые гражданин должен предъявить, входят:

• заявление с просьбой о принятии на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

• собственноручно заполненная анкета;

• паспорт;

• трудовая книжка (кроме впервые поступающих на работу);

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);

• свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по местожительству на территории России (ИНН);

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

• документ об образовании. При этом в зависимости от должности гражданской службы, на которую претендует гражданин, он обязан предъявить диплом о среднем или высшем профессиональном образовании (письмо Минтруда России от 9 июля 2012 г. № 17-2/973);

• сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (для должностей, перечисленных в Указе Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557).

В отдельных случаях можно предусмотреть необходимость представления других документов (с учетом условий прохождения гражданской службы) (ч. 3 ст. 26 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Например:

• страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования;

• фотографии;

• решения о поощрении (награждении);

• документы о дополнительном образовании; документы о прохождении государственной службы другого вида (военной, правоохранительной).

Таким образом, при приеме на гражданскую службу также не требуется предоставление справки о жилищных условиях.

Удачи!