Начальство не разрешает брать отпуск с рабочих дней, заставляет писать заявления с первого выходного дня перед отпуском, чтоб меньше гулять в отпуске. Такое законно?
Здравствуйте, Наталья. В соответствие со ст. 111 ТК РФ,
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день
В соответствие со ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Из чего следует, что при написании указанного Вами заявления, на Ваш законный выходной накладывается день отпуска. Это нарушает Ваши права. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Если Вам нужна дополнительная помощь, Вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.
Для чего нажмите кнопку «Общаться в чате», рядом с моей аватаркой.
С уважением, Пономарев Александр.
Наталья, добрый день. В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью первой статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В свою очередь, выходные дни в продолжительность отпуска включаются, поскольку он исчисляется не в рабочих, а в календарных днях (статья 115 ТК РФ).
Таким образом, отгулять ежегодный отпуск Вы должны в соответствии с графиком отпусков, составляемым ежегодно (обычно в конце года). При этом выходной день может быть включен в продолжительность отпуска.
