Здравстуйте хотела про консультироваться,я устроиласть на работу с 30.10.18 ,в ноябре был составлен график отпусков я должна была идти на 44 дня,сейчас мне говорят что только на 22 дня.При этом график был утвержден на 44 дня,подскажите пожалуйста могули я притендовать на полный отпуск отработав 6 месяцев?
Здравствуйте, Кристина!
После отработки полных 6 месяцев Вы имеете право именно на полный отпуск, независимо от того, что отработали не полный календарный год.
Это предусмотрено в ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев...
Кроме того, в силу ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...
То есть часть отпуска может предоставляться только по соглашению между работником и работодателем. От работника должно быть получено согласие на это.
Добрый день! Хочу немного дополнить коллегу.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
То есть работодатель обязан соблюдать утвержденный график. Его изменение допускается только с Вашего письменного согласия.
С уважением,
Антоненко Ксения
Спасибо большое