Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня?
Опоздала, указала опоздание автобуса,
Работодатель запрашивает номер рейса и место откуда я ехала повторным запросом. Могу ли я не давать объяснения вообще? Могут ли запоашивать такую конфидециальную информацию откуда я ехала на работу? Могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня, хотя полофиса опаздывают каждый день? Является ли это дискриминацией?
Могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня?
Татьяна
Добрый день! К сожалению могут поскольку это нарушение режима работы...
Работодатель запрашивает номер рейса и место откуда я ехала повторным запросом. Могу ли я не давать объяснения вообще?
Татьяна
Если не хотите давать такие объяснения то и не давайте. А почему вы не хотите указать автобус и остановки? Я так понимаю работодатель владеет информацией о том, где вы проживаете… Можете написать что были у родственников и написать другой маршрут что бы при необходимости увеличить время в пути...
Могут ли запрашивать объяснительные за опоздание только у меня, хотя полофиса опаздывают каждый день? Является ли это дискриминацией?
Татьяна
В какой то мере да. Но сами понимаете в данной ситуации каждый отвечает за себя...
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовы споров.
Для начала поговорите с руководителем — работодателем. С Уважением...