Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нужно ли знакомить депремированного работника с общим приказом о премировании, если он уже ознакомлен с протоколом о лишении премии (на основании которого и проведено лишение в приказе)? Ознакомление с протоколом есть, объяснение предоставлено, но с общим приказом ознакомления нет. Насколько это серьезное упущение работодателя? Какие взыскания за это могут быть?
Добрый день,
Нужно, поскольку действие данного приказа распространяется на всех работников, независимо от того, у кого сколько премия.
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
Ответственность. ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (ч. 1)
С уважением,
Здравствуйте, Анна!
Вы спрашиваете:
нужно ли знакомить депремированного работника с общим приказом о премировании, если он уже ознакомлен с протоколом о лишении премии (на основании которого и проведено лишение в приказе)? Ознакомление с протоколом есть, объяснение предоставлено, но с общим приказом ознакомления нет. Насколько это серьезное упущение работодателя? Какие взыскания за это могут быть?
Да, нужно ознакомить работника с приказом. Протокол о лишении премиальных и другие документы — это доказательства факта, дающие основание издать приказ о лишении премий. Но работодатель вправе, оценив в совокупности отношение работника к своим обязанностям, не лишать его премиальных. Но, поскольку издал приказ и лишил, значит, ознакомить работник обязательно нужно. У работника имеется право на его обжалование. Не ознакомив его с приказом, тем самым работодатель лишает его права на обжалование.
