Как обосновать штраф для сотрудника, который не выполнил работу?

Добрый вечер! Если вы приняли работника по трудовому договору и у него есть доказательства этого, то вы находитесь в неблагоприятном положении, поскольку доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей работником у вас действительно нет. Кроме того, применение штрафа к работнику с вашей стороны незаконно.

Ваши действия грозят вам значительным штрафом от трудовой инспекции в случае его обращения туда. Рекомендую вам уволить работника как можно скорее, однако, для того, чтобы сказать как это сделать необходимо ознакомиться с документами, оформляющими трудовые отношения.

Если же доказательств приема на работу у вашего работника нет, просто скажите ему прощай.

У дачи!