Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, если выходной день выпадает на праздничный день (пятница, 23 февраля), обязан ли работодатель предоставить дополнительный день отдыха? Работаю воспитателем в школе -интернате с нагрузкой 30 часов в неделю.
Выходной всегда в пятницу. Интернат круглосуточный и круглогодичный, мы работаем по 6 часовой рабочей неделе и с разделённым на части рабочим днём. с 7-30 до 21-30. Количество часов в день разное. от 1 часа до 8 часов.
Здравствуйте, Татьяна.
если выходной день выпадает на праздничный день (пятница, 23 февраля), обязан ли работодатель предоставить дополнительный день отдыха?
Татьяна
нет, не обязан. Дополнительный день отдыха предоставляется, когда работник ПРИВЛЕКАЕТСЯ к работе в выходной или праздничный нерабочий день.
Из вашего сообщения не ясно, у вас всегда по пятницам выходной день или у вас выходные «скользящие» по графику. Впрочем, в данном случае это не важно, так как, полагаю, у вас оклад, а не почасовая оплата и не сдельная.
Был бы не оклад, применялась бы норма
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
ст. 112, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
А так для вас только вот это действует
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
ст. 112, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Если вам нужно более подробно обсудить свою проблему, можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
это никак не влияет на предоставление выходного взамен нерабочего праздничного дня.