Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается выплачивать компенсации при увольнении
При трудоустройстве с работодателем заключили трудовой договор на сумму около 10 000 р. Так же стандартно в договоре были прописаны дополнительные выплаты со стороны работодателя, но без указания суммы выплат. Под видом этих выплат, как оказалось, выдавалась неофициальная заработная плата. Частично эти доплаты перечислялтсь на зарплатную карту согласно реестру компании, остальная ее часть выдавалась в конверте, без росписей сотрудников в ведомостях. Суммы на зарплатной карте, согласно реестру компании, менялись почти ежемесячно и в среднем составляли от 10 000 до 60 000. Сумма в трудовом договоре была около 10 000, никаких дополнительных соглашений с компанией на повышение-понижение этой суммы нет, хотя она ниже МРОТ по Москве. На данный момент компания принуждает к увольнению. При этом все компенсации они высчитывают согласно трудовому договору исходя из суммы ниже МРОТ. Помимо этого работодатель не выплатил большую часть обещанной суммы зарплаты за несколько лет, так как по его словам, эта часть дополнительных выплат с моей стороны недоказуема.
Согласно некоторым юридическим консультациям, из-за того, что трудовой доглвор заключен на сумму ниже МРОТ по москве и не имеет дополнительных соглашений о повышении зарплаты хотя бы до уровня МРОТ, я могу обратиться в суд и потребовать перерасчета заработной платы на основании выплат по реестру компании за последние несколько месяцев.
Исходя из этого, чего можно добиться от работодателя в суде? Какие деньги можно с него взыскать? И есть ли какие-то меры либо штрафы за вышелписанное поведение работодателя?
Здравствуйте, Ella.
На ваши вопросы
Исходя из этого, чего можно добиться от работодателя в суде? Какие деньги можно с него взыскать?
Ella
невозможно ответить, не видя никаких документов, в том числе, расчетных листков, трудового договора, локальных актов об оплате труда.
Можно только гадать, есть у вас доказательства, которые помогут в суде отстоять ваши права, или таких доказательств нет. Насколько весомы доказательства.
Ну и самое главное, есть сроки исковой давности —
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
ст. 392, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Добрый день! Я бы советовал до суда обратиться в трудовую инспекцию, чтобы уже в суд идти более подготовленным. Относительно сумм думаю, что до МРОТ возможно взыскать, относительно большего нужны доказательства, многое и от показаний работодателя, свидетелей будет зависеть. Наказание предусмотрено работодателя за нарушения трудового законодательства.
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (действующая редакция)
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.27]
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
