Действия работников по регламенту и должностным инструкциям при потопе в здании бизнес центра

Но должны же существовать стандартные правила поведения в той или иной ситуации

Но должны же существовать стандартные правила поведения в той или иной ситуации

Татьяна

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 21. Основные права и обязанности работника
…
…
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

— вот «стандартные правила». В трудовом договоре могут оговариваться дополнительные обязанности. Обычно это делается в форме согласия с должностной инструкцией/регламентом. 

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса «Содержание трудового договора» довольно объёмная, приводить не буду. Скажу только, что никаких дополнительных «стандартных» обязательств на работника она не накладывает.

Вообще, по-моему, Вы ситуацию не с той стороны рассматриваете. Вы кто — пострадавший от потопа арендатор? Если так, то смотрите свой договор аренды. При чём тут отдельно взятый сантехник?