Имею ли я право требовать премиальные у своего работодателя за работу в государственные праздники?

Здравствуйте! Я работаю на производстве. В период государственных новогодних праздников я отработал несколько смен являясь стажером только формально, по факту всю работу я исполнял самостоятельно. За работу в праздничные дни мне заплатили как за обычные смены, объясняя, что премию получат только те сотрудники которые устроены по ТК (к слову, меня оформили по ТК сразу после праздников).

16 февраля 2018, 16:12, Илья, г. Санкт-Петербург

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Илья.

Исходя из указанного вами

меня оформили по ТК сразу после праздников
Илья

можно сделать вывод, что официально заработная плата до момента заключения трудового договора вам начислялась и выплачивалась «по-черному», этот период работы не войдет вам ни в страховой стаж для пенсии, ни в страховой стаж для больничного.

Табельный учет в отношении нелегальных, как вы, работников официально такие недобросовестные работодатели не ведут, поэтому вы только в судебном порядке можете доказывать, что вы были фактически допущены к работе ранее даты оформления трудового договора, что вы отработали конкретное время в конкретные дни, включая праздничные.

Если готовы идти на конфликт с работодателем — обращайтесь в суд.

16 февраля 2018, 17:01

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Имеет ли право судебный пристав действовать без доверенности

Здравствуйте. С 2021 года суды, прокуратура, полиция, СК считаются юр лицами. По ЕГРЮЛ только руководство приставов может действовать без доверенности. Имеют ли право граждане требовать подтверждения полномочий, доверенности от руководства у пристава исполнителя. Тем более, что РФ не принимала полномочия, территорию и все объекты, инфраструктуру от СССР. Если ФССП после реорганизации передали службе юстиции. Имеют ли право пристава контактировать с третьими лицами, гражданами без доверенности и без договора. Если они представители юрлица. Спасибо.

26 июля, 15:23, вопрос №5011319, Курбанали Адуков, г. Радужный

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Имеет ли право работодатель сокращать продолжительность ежегодного отпуска ( в том числе дополнительные

Имеет ли право работодатель сокращать продолжительность ежегодного отпуска ( в том числе дополнительные отпуска за работу в районе приравненном к крайнему северу и за вредные условия труда) если работник длительное время находился на больничном?

24 июля, 21:41, вопрос №5010568, Игорь, г. Нижневартовск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Имеет ли право работодатель требовать IMEI личного мобильного телефона?

На работе требуют IMEI номер телефона В общем ситуация такая: На работе в магазине электронике, попросил служба безопасности, узнать у всех IMEI номера телефонов и собственно сами мобильные номера. Хочу поинтересоваться у опытных и умных юристов и задать вопрос: Насколько вообще безопасно и конфиденциально это? Ведь сами понимаете что конфиденциальность интимная вещь для любого из нас и каждый всячески себе пытается обеспечить безопасноть в интернете и уж тем более в телефоне. Что конкретно даст им наши IMEI номера и на что они будут способны владея нашим IMEI номер? И имеет ли право они требовать с нас эти IMEI номера? Огромно буду благодарен на четкий развернутый и четкий ответ на мои вопросы. Надеюсь уделите времени на вопрос мой.

24 июля, 19:58, вопрос №5010473, Эльза, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли Роспотребнадзор обязать отстранить сотрудника склада от работы при отказе от прививок?

Здравствуйте. Имеет ли право Роспотребнадзор обязать работодателя отстранить от работы сотрудника продуктового склада при отсутствии прививок, если есть письменный отказ от прививок заверенный мед. организацией? Спасибо

24 июля, 10:34, вопрос №5010135, Лариса, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить за отказ от рейса в приграничный регион при инвалидности 3 группы?

Муж работает на фуре. Ездит в Брянскую область, Курскую и т.д. Сейчас в связи с СВО там очень опасно. Муж ездить туда отказывается. Есть и другие рейсы не в приграничье. Работодатель говорит, если не поедешь уволю. Имеет ли право работодатель заставить ехать на приграничье? У мужа есть инвалидность, третья группа. Травма головы была.

17 июля, 12:09, вопрос №5005859, Елена, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.