Какие последствия могут меня ожидать при нарушении условий трудового договора?
Здравствуйте! Подскажите что будет если я нарушу условия трудового договора? Какие последствия могут меня ожидать ?
, Павел, г. Смоленск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Павел!
Последствия могут быть в виде дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 Трудрвого кодекск РФ), а возможно, что и в виде увольнения (ст. 81 ТК РФ), смотря какие нарушения будут допущены.
Кроме того, если будет причинен материальный ущерб, то возможна и материальная ответственность.
Последствия могут быть в виде дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 Трудрвого кодекск РФ), а возможно, что и в виде увольнения (ст. 81 ТК РФ), смотря какие нарушения будут допущены.
Кроме того, если будет причинен материальный ущерб, то возможна и материальная ответственность.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Последствия нарушения условий трудового договора зависит от характера самого нарушения. ВЫ можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. вплоть до увольнения:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Похожие вопросы
Что будет, если не явиться в военкомат на медосвидетельствование?
Доброго времени суток. Сыну исполнилось 19 лет. Он учится в железнодорожном техникуме на последнем курсе. Мне позвонили с военкомата и сказали, чтоб сын явился 24февраля на медосвидетельствование . Какие последствия будут, если сын не придет в военкомат.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если срок срочного трудового договора истек, а работодатель требует выйти на работу?
Здравствуйте. В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера. Когда срок действия договора подходил к концу, я для себя решила, что хочу сменить место работы и планировала сделать это по истечении договора.
Однако работодателю я об этом не сказала. Подумала, что руководитель сам спросит меня о моем желании работать дальше и если я откажу, то меня просто уволят. Но руководитель ни о чем не спросил и к дню истечения договора я подумала, что раз договор закончился, то и на работу я в последующие дни выходить не обязана.
Однако сейчас я засомневалась в правильности своих действий и позвонила руководителю, сказав, что хочу уволиться.
Мне сказали, что мой трудовой договор продлили автоматически и требуют, чтоб завтра я вышла на работу. А если захочу уволиться, то только через заявление по собственному желанию.
Подскажите, как правильно поступить.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли заключить трудовой договор с охранником, если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки
можно ли заключить трудовой договор с охранником , если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли требовать оформления на полную ставку при фактической работе 2/2 по 12 часов?
График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0,433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли оспорить договор дарения доли квартиры, если даритель не подписывал документы?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Есть квартира в долевой собственности 1/2 дочь и мать.
Мать подарила свою часть внучки, мать инвалид 1 группы парализована, не могла подписывать ни как документы, договора дарения у нее нет , Можно ли дочери оспорить договор дарения?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если я один раз не вышел на работу
Павел, если Вы не вышли на работу хотя бы и один раз, но без уважительных причин, и в течение более 4 часов подряд, либо в течение всей рабочей смены, то это расценивается, как прогул, который может повлечь увольнение по ст. 81 ТК РФ.