Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой установлен срок исковой давности?
Уволилась, получила расчет. Не оплачивались сверхурочные и зарплата ниже МРОТ. Обратилась в трудовую инспекцию. По их предписанию перечислили деньги, но меньше, чем положено. С какого срока начинает течь срок исковой давности? Со дня увольнения или когда доперечислили деньги?
, Екатерина, г. Якутск
Юлия Мартынова
Екатерина, добрый день!
Срок начинает исчисляются с того момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав, то есть в данном случае с даты увольнения. При этом в Вашем случае срок исковой давности составит один год (ст. 392 Трудового кодекса):
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Похожие вопросы
Если нет, то уменьшение процентов, либо рассрочка выплат с отменой исполнительного листа?
Добрый день. В апреле 2023 года заочным решением суда были удовлетворены исковые требования коллекторского агентства по взысканию задолженности по кредитному договору от 2017года. В 2019 году банк уступил права коллекторскому агентству, которое подало в суд и получило исполнительный лист. Узнав в 2024 году об этом от приставов( арест счетов), было подано заявление о несогласии с решением суда. Судья назначила новое заседание, получена повестка. Вопросы: Можно ли на заседании суда применить срок исковой давности и отменить судебное решение об удовлетворении требований взыскателя? Если нет, то уменьшение процентов, либо рассрочка выплат с отменой исполнительного листа? Какова стоимость юридических услуг( ознакомление с судебным актом, консультация, помощь в подготовке к заседанию)?
Подскажите пожалуйста, какой срок давности и по какой статье на подаче иска об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении?
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, какой срок давности и по какой статье на подаче иска об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации
за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении?
Какой крайний срок ответа на мое обращение должен быть или меня могут морозить хоть до конца жизни?
Добрый день. Делал заказ на сбер мегамаркет.
При покупке мне выдало на 10000 баллов меньше, чем должно было выдать. Написал обращение и меня морозят уже больше 2х месяцев. Какой крайний срок ответа на мое обращение должен быть или меня могут морозить хоть до конца жизни?
На какую статью ГПК ссылаться?
Добрый день!
Как правильно сформулировать исковое требование, чтобы установить факт наличия задолженности у членов правления СНТ, не взыскать, а именно установить. На какую статью ГПК ссылаться?
Есть существующий договор с клиентом, согласно которому установлены сроки действия абонемента
Договор с клиентом .
Есть существующий договор с клиентом, согласно которому установлены сроки действия абонемента. Клиент купил абонемент в июне 23 года, отходили 5 занятий из 8. Срок действия абонемента 60 дней. Сейчас 06.05.24 хотят доходить остаток 3 занятий, но срок действия абонемента давно истек. Что делать?
Но расчетные листы не выдавались весь период работы. Их выслали по нашему запросу через месяц. Расчитать самим сложно, так как оплата по часовой тарифной ставке, сверхурочные, премия по желантю работодателя. Так что узнали о нарушенных правах через месяц после увольнения. Получается все раано год? Раньше было с момента когда узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав.
Екатерина, добрый день!
И сейчас так.
В момент получения расчетных и должны были узнать. Предполагается, что работник тоже несет за себя ответственность: знает, сколько ему платят, и за что, реагирует на нарушение своих прав, требует расчетные листки не после увольнения, а при выплате з/п, и т.д.
Но, поскольку работнику по факту сложнее реализовать свои права, суды часто восстанавливают пропущенные сроки обжалования, или, как в Вашем случае, признают уважительной причину пропуска. Но Вам придётся доказывать, что, действительно не могли узнать вовремя о неправильно произведенном расчете, что это вина работодателя.