Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата зарплаты и досрочное расторжение договора
Здравствуйте, долгое время работала с посредником, который помогал покупать товары из китая и брал за это комиссию. Работали без договора на честном слове. Потом мы заключили с ним договор на 3 года начиная с 20 июня, по которому я должна работать на его компанию и получать за это фиксированную зарплату. Этот договор никак не касался первой деятельности. После того, как 15 августа я не получила обещанной зарплаты за июнь и июль я написала заявление об уходе. Возник конфликт, он написал что заплатит после предоставления отчетов, отчеты я предоставила, однако зарплату он платить отказывается ссылаясь на то, что я должна вернуть ему деньги, которые он потратил на организацию моей работы, переезд в другой город, аренду жилья, покупку ноутбука и прочее, хотя в договоре прописано, что он обязуется нести эти расходы. К тому же он арестовал заказы, по первому виду деятельности и не отправляет их, ссылаясь на то, что я должна сначала погасить долг по организации моей работы по договору. Подскажите пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации.
Добрый день Наталья
По поводу заключённого Трудового Договора м/д Вами и работодателем, выплатить з/п, работодатель Вам обязан не смотря ни на какие обстоятельства, ст. 22 ТК РФ, а так согласно указанной статье работодатель обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Попытка Вашего работодателя удержать заработную плату в счет погашения денежных средств потраченных на организацию Вашей работы, рабочего места не правомерна, т.к. удержания с заработной осуществляются с согласия работника.
Так работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы ст. 142 ТК РФ. Уважаемая Наталья обратитесь с жалобой на работодателя «о неправомерных действиях» в Инспекцию труда в Вашем городе, в жалобе укажите просьбу о проведении проверки по Вашей жалобе, в основном после этого работодатели выплачивают заработную плату. Если эти действия ни к чему не приведут, тогда Вам придется обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, а так же морального вреда. Так же вы вправе начислять проценты на сумму задолженности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.
По поводу Ваших вне- договорных отношений по вопросу посредничества можно попробовать написать претензию с указанием Вашего намерения о взыскании убытков.
С Уважением Анна