Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель ГБУ СШ заключать с тренером срочный договор без причины?
Здравствуйте. Я детский тренер по футболу (квалифицированный) работаю в ГБУ СШ по срочному договору. Срок заканчивается 19.02.18. Потом со мной хотят заключить опять срочный договор (продлить якобы) но гоорят, так как дата в договоре срочном новая, я не могу пойти в отпуск. И пойду в отпуск только через пол года? разве так можно?
Анна, по действующему законодательству с вами могут заключить срочный трудовой договор только по соглашению сторон и то при наличии определённых обстоятельств (ст.348.2 ТК РФ). В срочном трудовом договоре обязательно должна быть указана причина заключения именно срочного трудового договора. Если с вами опять собираются заключать срочный трудовой договор, то данные трудовые отношения уже носят характер постоянных трудовых отношений при которых трудовой договор заключается на неопределённый срок. Ваша организация нарушает действующее законодательство. Я думаю Вы можете доброжелательно предупредить их о том, что они нарушают закон и если контролирующие органы придут с проверкой, то им не избежать штрафных санкций, может быть они тогда пересмотрят концепцию своей деятельности.
Удачи!
Добрый день!
согласно ст. 58 Трудового Кодекса:
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.