Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каких основаниях и по какой причине беременную могут уволить?
Здравствуйте!
Будучи беременной устроилась на работу, в банк. По трудовому договору испытательный срок 3 месяца(он ещё не закончился). Работодатель, изначально, не в курсе моего положения. Сейчас коллеги и руководитель начинают замечать и создавать не очень приятные условия.
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Ляля.
Основания увольнения беременной женщины перечислены в ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором...
Таким образом, уволить вас, как не прошедшую испытание, за прогул или даже за грубейшее нарушение трудовой дисциплины работодатель не вправе. Однако возможен выговор, замечание или иное дисциплинарное взыскание, если будет установлено и документально подтверждено нарушение вами условий трудового договора и/или внутреннего распорядка организации.
Поскольку заставить вас подать заявление «по собственному» работодатель не вправе, вам создают различные трудности, чтобы вы напугались и ушли сами. Такие действия работодателя и сотрудников организации неправомерны и могут быть обжалованы вами в территориальный отдел Роструда либо в суд.