Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение оплаты труда работника в выходные и праздничные дни
Оформление по 40 часовому графику в январские праздники работала все дни со второго числа, а получала з.п. за вычетом праздничных дней. То есть по внутреннему графику у меня норма часов была 176 часов а при расчете з.п. в табульке указано 136 оплачиваемых часов. При вопросе почему так мне сказали что мой оклад фиксирован и не подлежит изменению даже если я перерабатываю фактически это мои проблемы. На данный момент уволилась с работы и хочу возместить все часы за которые мне не доплатили, как это возможно сделать и вообще возможно ли?
Здравствуйте, Наталья.
Вы указали
по внутреннему графику у меня норма часов была 176 часов а при расчете з.п. в табульке указано 136 оплачиваемых часов
Наталья
к сожалению, суд будет рассматривать только официальные документы.
Если вы сможете доказать свой фактический график работы и то, что вы привлекались к работе в праздничные дни, то, может быть удастся что-то взыскать.
Но перспектива очень сомнительная при наличии черно-белого учета (а может еще и черно-белой зарплаты), если у вас на руках нет оригинала графика, по которому вы выходили в январе, подписанного и утвержденного работодателем. Реальные документы ведь не заставишь показать работодателя, он в суд принесет только «белый» учет.
Либо думать, как еще можно доказать, что вы работали в праздники.
Если вы менеджер и работали с клиентами — справки от клиентов, вызов их свидетелями и т.п.
Если вы работали кассиром в магазине, есть онлайн касса, вводилась идентифицирующая вас информация, которую можно «вытащить» из ФНС, из кассовых отчетов, зарос чеков у покупателей и т.п.
Но так как вы уже не работаете, у вас уже может не быть доступа к такой информации.