Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд на прошлого работодателя?
Добрый день. С 2012 по 2016 г работала в организации, платили МРОТ. У нас есть районный коэффициент, но работодатель включал его в МРОТ. Были случаи, подавали в суд. Суд вставал на сторону работодателя. 7 декабря 2017 года вышло Постановление Конституционного суда (самого) по проверке положений статьи 129, ст. 133 ТК рф и т.д....., где точно говориться, что работодатель должен платить не меньше МРОТ и на него районный коэффициент.
Можно ли подать в суд (и в какой... в мировой?) на работодателя на перерасчет з/п на период работы в данной организации с 12 по 16 года включительно. Имеется ли срок как он правильно звучит, "исковой давности" по трудовым спорам и если есть, можно его восстановить.
Подскажите пожалуйста.
Спасибо.
- Постановление КС.pdf
Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ и ст. 392 ТК РФ устанавливает, исковая давность по финансовым вопросам относительно не выплаченной заработной платы или возмещение сотруднику морального ущерба составляет один год. С той даты, когда сотрудник не получил положенное ему вознаграждение, отводится ровно год для обращения в судебную инстанцию. Годичный срок распространяется только на споры о выплатах, которые причитаются работнику с 03.10.2016. Если работодатель задолжал до этой даты, применяются прежние правила: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В суд подавать нужно федеральный (районный, городской). Предварительно обратитесь в инспекцию по труду, после получения ответа уже в суд. При восстановлении срока сошлитесь на указанное Вами постановление суда.