Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать,если во время моего декретного отпуска сотрудников перевели в другой отдел?
Отдел в доп. офисе, в котором я числюсь, закрыли и всех работников перевели во вновь организованный отдел в головном отделении, а меня оставили получается в несуществующим отделе! т.е. я так понимаю на моей временной ставке был мальчик, теперь ему дали постоянную ставку, но в другом как бы отделе, а моя временная ставка теперь болтается за филиалом. я теперь понимаю, что выходить мне как бы некуда? или при окончании декретного они должны меня сократить? должны ли были они меня уведомить что сектор ликвидируется или они должны меня перевести были в другой отдел вместе со всеми другими сотрудниками отдела?
Здравствуйте!
Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). В подобной ситуации расторжение трудового договора с беременной женщиной указанного структурного подразделения производится в аналогичном порядке, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Это следует из п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Сокращение должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности.
Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку является инициативой работодателя. В этом случае возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.