Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Куда обращаться, если работник находится в состоянии алкогольного опьянения?
Куда обращаться если сотрудник администрации муниципального района находится в стояние алкогольного опьянения? В местные органы думаю обращаться бесполезно. Спасибо.
, Рахима, г. Сибай
Ростислав Фемидов
Добрый день. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может послужить основанием для увольнения. Сообщите о таком сотруднике его непосредственному руководству, руководителю органа гос.власти где работает такой сотрудник.
Похожие вопросы
Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, могу ли я взять компенсацию своего неотгуленного ежегодного отпуска перед декртом?
Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, могу ли я взять компенсацию своего неотгуленного ежегодного отпуска перед декртом?
Куда обращаться, если является?
Добрый день! У соседа скважина в 15 см от забора, разделяющего наши участки в снт. Является ли это нарушением? Куда обращаться, если является?
Является ли этот человек соучастником?
здравствуйте. ситуация такая: один парень из компании друзей, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, разбил пару окон в магазине, и окна стоящей рядом машины. с ним находился ещё один человек, который просто смотрел на это. не пытался предотвратить, но и не участвовал напрямую. является ли этот человек соучастником? или он свидетель? какое наказание ему грозит? что ему говорить в отделении?
А Порядок Актирования Каков?руководителю бесполезно говорить.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен Трудовым кодексом РФ.
Для применения взыскания к сотруднику необходимо документально зафиксировать тот проступок (действие или бездействие), который является нарушением трудовых обязанностей или дисциплины и за который планируется применить взыскание ( в данном случае нахождение на раб.месте в сост.алкогольного опьянения).
Далее необходимо получить объяснения от сотрудника. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.
После получения объяснительной записки или составления акта о том, что по прошествии двух рабочих дней работник объяснение не представил, можно оформлять приказ о применении дисциплинарного взыскания.