Имеет ли силу договор материальной ответственности, если нет ТД?

Здравствуйте, Юлия.

То, что вы приложили не является ни трудовым договором, ни договором о полной индивидуальной материальной ответственности (ПИМО), больше похоже на должностную инструкцию. Из этого документа даже невозможно понять, кому вы дали такую «расписку», так что, на мой взгляд, у этого документа сомнительная юридическая сила, разве что косвенным доказательством в суде может быть, подтверждая наличие трудовых отношений между вами и работодателем.

Договор ПИМО должен заключаться только в установленных законом случаях, если работник выполняет работу или занимает должность, которые есть в специальных перечнях. Такой договор должен соответствовать типовой форме.

Скорее всего, данный документ составлен больше для давления на вас и возможности внушить вам, что вы несете обязанности перед работодателем.

Вероятнее всего, вы официально не трудоустроены, взносы и налоги за вас не уплачиваются. Ну а с «черной» заработной платы работодатель может удержать с вас сколько захочет, ведь трудового договора нет.

Так что лучше поискать работодателя более законопослушного.