Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу до 3-х лет

Добрый день!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас ребенку 7 месяцев.

Работодатель настойчиво предлагает сейчас уволиться по соглашению сторон, предлагая 5 средних ЗП.

При этом работодатель говорит, что если я сейчас не соглашусь уволиться, то потом - после выхода из отпуска по уходу до 3-х лет- выплаты будут гораздо меньше, чем 5 средних ЗП.

Работодатель говорит , что обеспечит меня рабочим местом на 2 дня и тогда мне будут считать компенсацию исходя из выплат от 1,5 до 3-х лет в размере 57 рублей за 2 месяца.

Правомерен ли такой расчет компенсации, если моя ставка уже сокращена?

Показать полностью

30 января 2018, 16:25, Эльвира, г. Екатеринбург

отпуск по уходу за ребенком

Анжелика Кугейко

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Эльвира
К подобным предложениям от работодателя нужно относиться очень бдительно и осторожно. пока воочию не увидите письменное дополнительное соглашение, условия которого вас устроят, не соглашайтесь. Вас могут просто обмануть, если работодатель желает от вас избавиться.
Тем более что никаких 5 средних зарплат законом не предусмотрено, но такое условие можно предусмотреть между сторонами
Но я бы на Вашем месте не увольнялась и сидела в отпуске по уходу за ребенок до полутора или даже до 3-х лет
Желаю Вам удачи и всех благ!

30 января 2018, 16:31

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Что делать при переезде организации в другой населенный пункт?

Здравствуйте, у меня организация переезжает в другой населенный пункт, ездить туда я не буду мне не целесообразно. Мне работодатель предложил два варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2х окладов. 2) сокращение до работать этот и следующий месяц, а сентября 2 месяца с 60% не работать быть дома И главное до сих пор они никак документов не давали все устно. Как мне поступить лучше? Заранее спасибо

23 июля, 00:40, вопрос №5009309, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать почтальону при сокращении, если нужно ехать в отдел кадров за 200 км?

Здравствуйте. Я работник "почты России" почтальон 3 класса. Меня сокращают. Мне предлагают приехать к ним в отдел кадров подписать документы какие-то, или уволиться по соглашению сторон. Я нахожусь за 200 км от организации. Что мне делать?

21 июля, 17:38, вопрос №5008393, Игнатьева, г. Пенза

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Законно ли удержание алиментов с единовременной выплаты к государственной награде?

Получил государственную награду, к которой полагается 5 окладов, так как я являюсь алиментщиком, плачу алименты на 3-х детей 50%, соответственно с 5 окладов с меня высчитали 50% на алименты. Законно ли это?

20 июля, 23:26, вопрос №5007939, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли подать в суд на компенсацию за совмещение после увольнения по соглашению сторон?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли послемувольнения по соглашению сторон обратиться в суд за выплатой компенсации за работу по совмещению ранее. То есть к увольнению претензий нет, но есть к ранним выплатам

20 июля, 16:32, вопрос №5007691, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли восстановиться на работе после увольнения по соглашению сторон при беременности?

Здравствуйте, я была внештатный сотрудник, находила в декрете. Далее подписала по соглашение сторон через три дня узнала что беременна, могут ли меня восстановить обратно?

19 июля, 09:58, вопрос №5006895, Анастасия, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.