Положены ли выплаты при сокращении и переводе на другую должность?

Здравствуйте!

Если откажетесь от той должности, которую предлагает работодатель, то Вас уволят в связи с сокращением. При этом работодатель обязан соблюсти требования статей 178, 180 ТК РФ и выплатить пособие в размере  среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

После увольнения сразу вставайте на учет в центр занятости населения чтобы продолжить получать пособие.

Добрый день. В том случае, если вы откажетесь от предлагаемой должности воспитателя, то силу ст. 178 Трудового кодекса РФ работодатель будет обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудового договора. Для того чтобы получить сохраненный средний заработок, необходимо представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.