Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли через суд срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
Доброй ночи .во время беременности я работала в организации по срочному тд.устроилась я 5 мая,срок окончания 29 сентября .в связи с уходом в отпус по беременности и родам ,договор был продлён до 4 апреля(т.к. У меня двойня).только после родов я поняла ,что 4 апреля меня уволят и это будет законно,договор продлить нет возможности и детские выплаты я буду получать минимальные в соц защите .хотелось бы узнать,можно ли через суд изменить договор на бессрочный?договор срочный в силу природных условий (сезон),но я работала в отеле ,г.Сочи,должность -хостес,а такая работа не входит в перечень сезонных "Перечень сезонных работ" (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185) (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988)
Здравствуйте, Виктория!
Вам стоит обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.
В ст. 59 ТК РФ действительно содержится информация о том, что срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения сезонных работ. Вы правильно отметили, что ваша работа не входит в перечень сезонных работ.
Привожу положительную судебную практику.
Из приведенных положений, а также разъяснений пунктов 13 — 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что заключение срочного трудового договора в перечисленных в части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации случаях может быть признано правомерным только при условии, если характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок, из чего следует, что отсутствие достаточных оснований для заключения срочного трудового договора позволяет признать трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключенным на неопределенный срок.
Бремя доказывания наличия обстоятельств, исключающих возможность заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 02.11.2017 по делу N 33-8370/2017
Требование: О признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу был выдан приказ о прекращении трудового договора и его увольнении с работы в связи с истечением срока трудового договора. Истец считает свое увольнение необоснованным.
Решение: Требование удовлетворено.