Условия и правомерность сокращения в период декретного отпуска

Здравствуйте, Наталья.

Работодатель вправе предлагать любые вакансии, в том числе нижеоплачиваемые, нижестоящие, временные, — работу по которым вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

Однако, вы можете воспользоваться правом на продление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет, согласно ст. 256 ТК. Конечно, пособие будет минимальным, но за это время вы сможете подыскать подходящую работу.

Если этот вариант вас не устраивает, по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы можете работать на предложенной вакансии или уволиться по сокращению (ст.ст. 178-180 ТК РФ).

Всего доброго.

Добрый день, Ксения!

До исполнения ребенку 3 лет Вы считаетесь социально-защищенной категорией работников. Поэтому до этого периода Вас не имеют право уведомить о сокращении.

Вывести за штат ставку могут, но это ничего не значит. Если Вы заходите выйти из декретного отпуска досрочно, до исполнения ребенку 3-х лет, то Вы вправе это сделать и работодатель со своей стороны обязан предоставить Вам рабочее место.

Наследующий день после достижения ребенком 3 лет работодатель праве уведомить Вас о сокращении. Но, не забывайте, что уведомление о сокращении выдается не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты высвобождения. И уже после выдачи уведомления работодатель должен предлагать Вам имеющиеся вакансии. 

При этом временная ставка (оформление по срочному трудовому договору) — не является вакансий и такие вакансии работодатель не может Вам официально предложить, но может уведомить на словах о наличии возможности трудоустроиться на время отсутствия основного работника.

Удачи!