Здравствуйте. Работаю в торговле. Являюсь директором на ТТ. Я в отпуске. Без моего ведома на точку пришли ревизоры и провелась инвентаризация. В результате была обнаружена ОГРОМНАЯ недостача. Что делать? Хотять заводить уголовное дело.
Добрый день!
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате еевиновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Поэтому не рекомендую Вам признавать вину и писать различные расписки работодателю с обязательствами о возврате недостачи.
Работодатель будет вынужден обратиться в суд или даже в полицию. В полиции также советую вину не признавать и нанимать адвоката.
Если работодатель ограничиться одним лишь судом, то чтобы добиться отказа в иске, необходимо оспорить законность проверки и собственно своею вину.
Это общая информация. Если остались вопросы либо необходима помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне через личные сообщения на данном сайте. В ходе личной консультации есть возможность уточнить нюансы сложившейся ситуации, которые зачастую играют главную роль в решении проблемы.
Добрый день!
В результате была обнаружена ОГРОМНАЯ недостача. Что делать? Хотять заводить уголовное дело.
Фактически, чтобы оценить ситуацию.нужно смотреть все документы:
+ ответить на вопросы:
Наличие большой недостачи не означает ещё, что именно Вы виновны в её допущении. Причины недостачи могут быть разные, в том числе и хищение, усушка товара и т.д. все завит от конкретных обстоятельств.
По таким искам бремя доказывания возложено на работодателя, то есть он должен будет документально доказать Вашу вину, иначе будет отказ в удовлетворении иска. Кроме того, необходимо выяснить какие меры работодатель принял к сохранности имущества, например, установил видеонаблюдение, установил решетки на окнах, замок на двери и т.д. Иначе, если он не принял таких мер, то в иске откажут.
Кроме того, процесс доказывания по ст. 160 УК РФ присвоение /растра сложен, посокльку чаще всего работодатели надлежащим образом не составляют документы.
У Вас есть все возможности в защите.
