Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли направление к наркологу при прохождении комиссии для трудоустройства?
Устраиваюсь на работу, при прохождении медицинской комиссии, медицинский центр отдельно направляет в областной наркологический диспансер для проведения экспертизы на выявление наркологических патологий(платная услуга). Во время составления договора, от медицинского работника фигурирует вопрос: лишали ли меня водительских прав? Я по честному отвечаю, что да. В следствии чего меня отправляют на врачебную комиссию. Законно ли это?
Правомерно. Но мне интересно, правомерно ли перенаправление с наркологии на врачебную комиссию по причине лишения прав?
Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица при поступлении на работу, связанную с движением транспортных средств и с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).
Перечень врачей, которых требуется пройти при трудоустройстве по той или иной профессии устанавливается в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (Приложение № 2).
При заключении трудового договора обязательному медицинскому осмотру подлежат:
— лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;
— лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
— лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
— работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
— работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020);
— работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
— работники некоторых других работодателей (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ, п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ).
Если работодатель допустил к трудовой деятельности работника, который отказался пройти медкомиссию при устройстве на работу или в отношении которого подобная медкомиссия не была организована, он рискует быть привлеченным к административной ответственности.
На основании ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ такое нарушение может повлечь штраф:
для предпринимателя — от 15000 до 25000 руб.;
для организации — от 110000 до 130000 руб.
В случае возникновения дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к юристам нашей компании.